Headhunter: Die Experten für Schlüsselpositionen
VORTEILE
- Diskret & professionell
- Zeitersparnis für HR
NACHTEILE
- Geringe Skalierbarkeit
Social Recruiting: Sichtbar dort, wo Bewerber leben
VORTEILE
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Kontinuierlicher Bewerberpool
NACHTEILE
Preisliche Komponente
Kurzvergleich
Die vier Unterschiede sind die folgenden:
ZIELGRUPPE
Headhunting eignet sich vor allem fuer sehr spezifische Fach- oder Fuehrungspositionen, bei denen ganz bestimmte Profile gesucht werden. Social Recruiting ist staerker, wenn eine breitere, aber trotzdem relevante Zielgruppe erreicht werden soll — auch passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
KOSTEN
Headhunting ist oft mit hoeheren Kosten pro Besetzung verbunden, weil die Leistung sehr individuell und direkt auf einzelne Kandidaten ausgerichtet ist. Social Recruiting braucht zwar Budget fuer Kreation, Kampagnen und Betreuung, ist aber oft wirtschaftlicher, wenn mehrere Bewerbungen oder mehrere Stellen gleichzeitig generiert werden sollen.
SKALIERBARKEIT
Headhunting ist schwer skalierbar, weil jede Suche stark einzeln und persoenlich funktioniert. Social Recruiting laesst sich deutlich besser auf mehrere Stellen, Standorte oder Zielgruppen ausweiten und systematisieren.
EMPLOYER BRANDING
Headhunting bringt meist schneller Kontakt zu einzelnen Kandidaten, traegt aber nur begrenzt zum Arbeitgeberimage bei. Social Recruiting staerkt zusaetzlich die Sichtbarkeit und Wahrnehmung als Arbeitgebermarke, weil das Unternehmen regelmaessig und professionell praesent ist.
Jeder Beruf hat seine eigene Methode
