Der Fachkräftemangel ist real. Unternehmen suchen Talente – aber viele Stellenanzeigen verpuffen ungehört. Warum? Bewerber entscheiden heute nicht nur nach Jobtitel, sondern nach Unternehmenskultur, Teamatmosphäre und authentischem Employer Branding. Social Recruiting ist kein Trend, sondern ein strategischer Hebel, um mehr Bewerber zu gewinnen, Sichtbarkeit zu schaffen und langfristig Vertrauen aufzubauen.
1. Bewerber entscheiden emotional – nicht rational
Menschen bewerben sich nicht für Stellenanzeigen, sondern für Unternehmen. Wichtige Faktoren, die zählen:
- Atmosphäre & Teamkultur
- Werte & Haltung des Unternehmens
- Perspektiven & Entwicklungsmöglichkeiten
- Atmosphäre & Teamkultur
- Werte & Haltung des Unternehmens
- Perspektiven & Entwicklungsmöglichkeiten
Take away
Authentische Inhalte, echte Stimmen und konkrete Einblicke steigern das Employer Branding und erhöhen die Anzahl qualifizierter Bewerbungen.
2. Sichtbarkeit entsteht durch Relevanz, nicht Lautstärke
Viele Unternehmen posten Jobs – wenige erzählen Geschichten. Erfolgreiches Social Recruiting zeigt:
- Alltag im Team
- Erfolge & Highlights
- Werte & Haltung,
- Behind the scenes“-Einblicke
- Alltag im Team
- Erfolge & Highlights
- Werte & Haltung,
- Behind the scenes“-Einblicke
Take away
Klare Botschaften und strategisches Content Marketing für Recruiting sorgen für mehr Reichweite und Bewerberinteresse.
3. Einfachheit gewinnt
Komplexe Jobbeschreibungen, lange Prozesse und unklare Abläufe schrecken Bewerber ab. Besser:
- klare Rollen & Aufgaben
- einfache Sprache
- kurze Bewerbungswege
- mobile Optimierung
- klare Rollen & Aufgaben
- einfache Sprache
- kurze Bewerbungswege
- mobile Optimierung
Take away
Je einfacher der Einstieg, desto höher die Conversion im Recruiting. Recruiting-Content sollte immer zielgerichtet und leicht konsumierbar sein. Und die Simplicity liegt nicht nur im Text – auch das Gesamtbild prägt sich im Gedächtnis der Bewerber ein. 😉
4. Organisch vs. Paid
Nur organisch posten? Nur Paid schalten?
Die Mischung macht den Unterschied:
- Organischer Social Content: Vertrauen aufbauen, Marke stärken, Nähe schaffen
- Paid Ads / Social Media Recruiting: Reichweite erhöhen, gezielt Talente erreichen
Die Mischung macht den Unterschied:
- Organischer Social Content: Vertrauen aufbauen, Marke stärken, Nähe schaffen
- Paid Ads / Social Media Recruiting: Reichweite erhöhen, gezielt Talente erreichen
Take away
Strategie schlägt Budget. Wer organisch und Paid Social Recruiting kombiniert, erzielt die besten Ergebnisse.
5. Kontinuität schlägt One-Shot
Social Recruiting ist kein Einzelereignis. Wer regelmässig sichtbar ist, gewinnt Talente schneller und hat eine starke Arbeitgebermarke.
Take away
Nachhaltigkeit im Recruiting Content zahlt sich langfristig aus.
6. Unsere Erfahrung
Bei alpstudios entwickeln wir massgeschneiderte Social-Recruiting-Strategien, die zur Marke, zur Zielgruppe und zum Unternehmen passen. Wir liefern: kreative, klare Recruiting-Kampagnen, die auffallen, Employer Branding stärken und Bewerber effektiv erreichen – organisch wie Paid. Wir kreieren für euer Unternehmen die passende Strategie – ohne alles vorwegzunehmen, aber mit dem Wissen, was funktioniert.
Video ist nicht gleich Video!
Mehr Bewerber gewinnen funktioniert nur mit:
- emotionaler Ansprache
- klarer, reduzierter Botschaft
- strategischem Mix aus organisch & Paid Social Recruiting
- langfristiger Sichtbarkeit
Wer diese Elemente verbindet, schafft Social Recruiting, das wirkt – nicht nur kurzfristig, sondern nachhaltig.
- emotionaler Ansprache
- klarer, reduzierter Botschaft
- strategischem Mix aus organisch & Paid Social Recruiting
- langfristiger Sichtbarkeit
Wer diese Elemente verbindet, schafft Social Recruiting, das wirkt – nicht nur kurzfristig, sondern nachhaltig.
